HR, które dalej działa jak w 2010 roku, przegrywa walkę o talenty. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i dane to dziś codzienność – także w kadrach. I właśnie tutaj wchodzi kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis”, który pokazuje krok po kroku, jak realnie wdrożyć AI do rekrutacji, onboardingu i employer brandingu – bez technicznego żargonu i bez bycia programistą. 👉 Poniżej szczegółowa recenzja, moje wnioski oraz odpowiedź na pytanie: Czy warto?
Co to jest „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis”?
„KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” to praktyczny kurs wideo autorstwa Andreasa Günzela, skierowany do działów HR, rekruterów i osób odpowiedzialnych za procesy kadrowe. Zamiast teoretycznych wykładów, otrzymujesz konkretne strategie, prompty i gotowe szablony, które możesz natychmiast wykorzystać w codziennej pracy.
Kurs odpowiada na bardzo aktualne pytania rynku pracy: jak odciążyć zespół HR z rutyny, jak szybciej pozyskiwać kandydatów, jak tworzyć lepsze ogłoszenia i komunikację z kandydatami z pomocą AI – a przy tym dalej działać w sposób ludzki i etyczny.
Autor kursu – kto stoi za „KI im HR”?
Twórcą kursu jest Andreas Günzel – praktyk HR z ponad 17-letnim doświadczeniem jako szef działu personalnego, doradca i trener. To ważne, bo cały materiał jest budowany na bazie realnych sytuacji z firm, a nie na teoretycznych modelach z podręczników.
- Doskonała znajomość praktyki HR – wie, jakie problemy ma rekruter i HR Business Partner na co dzień.
- Język zrozumiały dla praktyków – zero „buzzwordów”, dużo prostych, konkretnych instrukcji.
- Nastawienie na efekty – celem jest HR, który jest bardziej efektywny, nowoczesny i zabezpieczony na przyszłość.
To sprawia, że już na starcie rośnie wiarygodność kursu i pozytywne opinie uczestników nie dziwią – to materiał napisany przez kogoś, kto naprawdę „jadł chleb z HR-u”.
Zakres kursu – co dokładnie otrzymujesz?
Ta recenzja byłaby niepełna bez rozbicia zawartości kursu na konkretne elementy. „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” to kompaktowy, ale mocny pakiet dla nowoczesnego HR.
- Ok. 2 godziny materiału wideo – treściwe lekcje, które możesz przerabiać etapami. Idealne, gdy masz napięty kalendarz.
- 24 miesiące dostępu – przez dwa lata możesz wracać do lekcji, aktualizować prompty i odświeżać wiedzę.
- HR-Toolbox – praktyczna „skrzynka narzędziowa”:
- checklisty do procesów HR,
- gotowe prompty do AI (np. ChatGPT) dla rekrutacji, onboardingu, employer brandingu,
- szablony maili, ogłoszeń i komunikacji z kandydatami.
- Gotowe przykłady – zamiast teorii dostajesz m.in.:
- przykładowe ogłoszenia o pracę napisane z wykorzystaniem AI,
- scenariusze rozmów kwalifikacyjnych,
- plany powitania nowych pracowników,
- pomysły na treści employer branding.
- Certyfikat ukończenia – przydatny zarówno do CV, jak i jako argument w rozmowach wewnątrz firmy (np. przy wdrażaniu zmian w HR).
Kurs jest skierowany m.in. do:
- HR Managerów, HR Business Partnerów, rekruterów, specjalistów ds. employer brandingu,
- właścicieli małych firm i menedżerów, którzy zajmują się HR-em „po godzinach” i szukają prostego wejścia w AI.
Najważniejsze korzyści – co realnie zyskujesz dzięki kursowi?
Z punktu widzenia praktyka HR, liczą się efekty. Oto kluczowe plusy, które wyróżniają „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” na tle innych materiałów:
- Ogromna oszczędność czasu – wiele powtarzalnych zadań (np. pierwsze wersje ogłoszeń, maile do kandydatów, komunikaty wewnętrzne) można częściowo zautomatyzować dzięki dobrze zaprojektowanym promptom.
- Wyższy poziom profesjonalizmu – zamiast pisać każdy tekst od zera, korzystasz z dopracowanych szablonów, które można dostosować do tonu Twojej firmy.
- Elastyczne tempo nauki – wszystko jest nagrane, bez terminów na żywo. Możesz wracać do tematów dokładnie wtedy, gdy ich potrzebujesz (np. tuż przed startem kampanii rekrutacyjnej).
- Przygotowanie na przyszłość – AI w HR to nie moda, tylko kierunek. Kurs pomaga zbudować fundamenty, zamiast chaotycznie „testować narzędzia”.
- Zero „lania wody” – sporo konkretnych przykładów z życia, które można dosłownie skopiować, dopasować i użyć.
Jak wygląda praca z kursem w praktyce?
Proces korzystania z „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” jest prosty i nastawiony na szybkie wdrożenie do codziennej pracy:
- Rejestrujesz się i natychmiast otrzymujesz dostęp do wszystkich lekcji wideo.
- Przerabiasz moduły we własnym tempie – możesz oglądać całość jednym ciągiem lub etapami, np. zaczynając od rekrutacji.
- Otwierasz HR-Toolbox i zaczynasz korzystać z gotowych promptów oraz szablonów – modyfikując je pod swoją firmę.
- Wprowadzasz sztuczną inteligencję do:
- tworzenia ogłoszeń o pracę,
- opracowywania ścieżek onboardingu,
- komunikacji employer branding,
- komunikacji mailowej z kandydatami i pracownikami.
- Na końcu potwierdzasz udział certyfikatem, który jest dowodem rozwijania kompetencji w obszarze AI w HR.
Całość jest pomyślana tak, by już po pierwszych modułach móc wdrożyć konkretne zmiany w działaniu HR, a nie tylko „przemyślenia na przyszłość”. ✅
Oszustwo czy prawda? – szczera analiza słabych i mocnych stron
Przy materiałach o AI często pojawia się pytanie: „Oszustwo czy prawda?”. W przypadku tego kursu widać wyraźnie, że stoi za nim praktyk, a nie „marketingowy guru AI”. Niemniej są także pewne ograniczenia.
Mocne strony
- Wyjątkowo praktyczne podejście – prompty, checklisty i wzory dokumentów można zastosować od ręki.
- Długi dostęp (24 miesiące) – ma to duże znaczenie, bo AI szybko się rozwija, a Ty możesz aktualizować swoje zastosowania w czasie.
- Silny fokus na HR – to nie jest ogólny kurs AI, tylko w 100% skupiony na realiach działów personalnych.
Potencjalne minusy
- Kurs jest stosunkowo krótki – ok. 2 godziny wideo to raczej intensywny „kickstart” niż pełne studia podyplomowe z AI w HR. Głębsze pogłębienie tematów będzie zależeć od Ciebie.
- Brak sesji na żywo – nie ma bezpośredniego Q&A z autorem, wszystko jest w formie nagrań. Osoby lubiące interakcję na żywo mogą to odebrać jako minus.
W mojej ocenie nie jest to jednak „wada krytyczna”, a raczej świadomy format: maksymalna elastyczność, bez konieczności dopasowywania się do terminów i harmonogramów.
Moja opinia – dla kogo ten kurs naprawdę ma sens?
Z punktu widzenia praktyka HR, który patrzy na kursy pod kątem realnego wpływu na pracę działu, moja opinia o „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” jest pozytywna – ale szczególnie dla określonej grupy odbiorców.
Kurs szczególnie się opłaca, jeśli:
- pracujesz w HR (firma duża, średnia lub mała) i masz poczucie, że „toniesz w rutynie”,
- chcesz zacząć używać AI w HR bez bycia programistą i bez setek godzin eksperymentów,
- szukasz gotowych promptów, które można od razu wkleić do narzędzi typu ChatGPT i zastosować,
- lubisz zwięzłe, konkretne materiały zamiast wielogodzinnych, rozwlekłych szkoleń.
Dla osób, które już są zaawansowane w AI i mają własne rozbudowane rozwiązania, kurs może być bardziej inspiracją niż rewolucją. Natomiast dla zdecydowanej większości działów HR w Polsce będzie to solidny krok w przód.
Ile to kosztuje i gdzie kupić?
Aktualna cena kursu „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” wynosi ok. 335,29 €. W tej kwocie zawiera się:
- dostęp do pełnego kursu wideo,
- HR-Toolbox z gotowymi materiałami,
- 24 miesiące dostępu do platformy,
- certyfikat ukończenia.
Jeśli zastanawiasz się, Czy warto? – policz to w prosty sposób: ile godzin miesięcznie Twój dział HR poświęca na powtarzalne zadania, które można by częściowo zautomatyzować? W wielu przypadkach oszczędność kilku–kilkunastu godzin pracy miesięcznie z nawiązką zwróci koszt kursu.
Odpowiadając na kluczowe pytanie: Gdzie kupić? – kurs jest dostępny online, a szczegóły oraz aktualną ofertę cenową znajdziesz pod poniższym przyciskiem 👇
Podsumowanie recenzji – Czy „KI im HR” się opłaca?
„KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis” to kurs, który można śmiało nazwać gamechangerem dla osób, które do tej pory patrzyły na AI z dystansem lub nie wiedziały, od czego zacząć. Wyróżnia go:
- duże nastawienie na praktykę i wdrożenie,
- dobrze przygotowane prompty i szablony do natychmiastowego użycia,
- skupienie na realiach HR, rekrutacji i onboardingu,
- dostęp na 24 miesiące, co pozwala wracać do treści w tempie firmy.
Moja końcowa opinia: dla nowoczesnych działów HR, które chcą wejść w AI mądrze, szybko i w sposób uporządkowany, ten kurs jest wart inwestycji. Nie jest to magiczna różdżka, ale solidny, praktyczny przewodnik, który realnie może odmienić sposób pracy z ludźmi i procesami. ⭐
Über den Autor
